Сокращение — что нужно знать

Кризисные явления в экономике вынудили многие организации оптимизировать расходы за счёт сокращения числа штатных мест и работающих. Каждому наёмному работнику, следует знать все нюансы, предусмотренные законом для таких ситуаций.

Нормативными документами оговорены этапы и сроки оптимизационных процессов, требования к порядку оформления.

Предварительно на предприятии издаётся приказ о предстоящей реорганизации.

В нем указываются конкретные показатели сокращаемых подразделений (должность, штатные единицы по каждой специальности). На основании приказа изменяется штатное расписание с последующим его утверждением.

Перечень работников, имеющих преимущества при сокращении оговаривается и федеральным законодательством и может быть расширен коллективным договором.

Лица, имеющие право на преимущества при наличии иных равных условий по показателям профессиональной деятельности:

• инвалиды, имеющие увечье в результате военных конфликтов;
• единственный работающий в семье;
• наличие заболевания (по профессиональному перечню), полученного в период работы;
• имеющие нетрудоспособных иждивенцев (два и более) при отсутствии иных видов заработка;
• совмещавшие обучение по направлению предприятия (организации, работодателя) с постоянной работой.

Процедурные и оценочные требования

Критерии высокой производительности и эффективности определяются организациями (предприятиями) самостоятельно в ходе производственной деятельности. Как правило, это результаты профессиональной деятельности сотрудника, подтверждённые документально (уровень образования, сопутствующие профессиональные навыки, приказы о поощрении, протоколы об аттестации, ведомости квалификационных экзаменов). Могут быть использованы сравнительные характеристики при выполнении однотипной работы специалистами с комплексным определением показателей качества за единицу времени. Уровень психологической совместимости, коммуникабельность, организаторские навыки, бесконфликтность в коллективе также относятся к числу качеств, характеризующих профессионализм.

Следует отметить, что действие правовых процедур распространяется именно на сокращаемых работников. В случае их притязания, в период реорганизации предприятия, на вакантные места право кадровых решений остаётся в компетенции организации, независимо от организационной формы. 

Наёмный работник не менее чем за шестьдесят дней официально в письменной форме предупреждается о предстоящем сокращении и визирует документ подписью. Выборный орган (профсоюзная организация) предприятия принимает непосредственное участие в формировании перечня должностей и списка лиц, подлежащих сокращению.

Штатное расписание и численность работающих определяется собственником или учредителем. Законом такое право ограничивается только при передаче предприятия, ранее находившегося в государственной собственности третьему лицу. Пока процесс перерегистрации не завершён сокращение численного состав работников данной организации запрещено.