Все, кто приходил устраиваться на работу, получали предложение о проведении проверки, для того чтобы проверить возможности работника по выполнению поручаемой работы. Когда работодатель предложил испытательный срок, то по основанию ст.70 трудового кодекса оно вноситься в трудовой договор. Нанимаемый, как и нанимающий, должен быть согласен с этим и если это не так, то испытательный срок не может быть произведен. Оплата, длительность проверки и его наличие – все это описывается в трудовой договор.
