Все, кто приходил устраиваться на работу, получали предложение о проведении проверки, для того чтобы проверить возможности работника по выполнению поручаемой работы. Когда работодатель предложил испытательный срок, то по основанию ст.70 трудового кодекса оно вноситься в трудовой договор. Нанимаемый, как и нанимающий, должен быть согласен с этим и если это не так, то испытательный срок не может быть произведен. Оплата, длительность проверки и его наличие – все это описывается в трудовой договор.
Длительность испытательного срока
Должность и срок зависят друг от друга – непосредственно. Согласно трудовому законодательству он колеблется около трех месяцев. Для людей занимающих главенствующие посты – директора, их замы и т.д. – проверка будет составлять 6 месяцев, если это не будет противоречить другим законам. Засчитываются только те дни, когда работник был на месте и выполнял порученные ему задания. Когда срок закончится, а его состояние не изменилось, то он считается выдержавшим испытание. В конечном итоге сотрудник может удовлетворить работодателя, так и не удовлетворить. Второй случай понесет за собой его увольнение, но только на упрощенном порядке.
Как происходит увольнение во время испытательного срока.
Увольнение со стороны работника
Работник может уволиться во время испытательного срока. Работодатель никак не может повлиять на увольнение сотрудника. За три дня работник оформляет увольнение во время испытательного срока в письменном виде. Нанимающий составляет приказ и отдает книжку с пометкой – по собственному желанию. Сотрудник, который не начал работать, так как его не удовлетворили условия договора, то он будет аннулирован. В таком случае состояние договора – незаключенный. Если произошло аннулирование, то издается соответствующий приказ, а запись в книжку не производиться.
Увольнение по желанию работодателя
Если нанимающего не удовлетворяет работоспособность нанимаемого, то он должен уведомить его специальной бумагой. В нем описываются причины, по которым он не подходит. Не обязан выплачивать выходное пособие и уведомлять об этом профсоюзный орган. Не только отрицательные результаты являются причиной увольнения, это может стать любое из оснований, обозначенных в ст. 81 трудового кодекса.
Возможные причины, которые могут послужить основанием для увольнения:
- выполнение работы происходило не качественно;
- обязанности систематически нарушались;
- физически или психологически не способен выполнять доверенное задание.
Согласно ст. 68 трудового кодекса, нанимаемый должен быть проинформирован про правила внутреннего порядка и нормы дисциплины. Их нарушение является веским поводом для увольнения. Однако не только дисциплина может повлиять на статус занятости. В некоторых случаях возможно уволить во время испытательного срока:
- При сокращении штата;
- При закрытии организации;
- При смене работодателя;
- При смене собственника и отказе продолжать работать с ним;
- При отказе переезда с работодателем;
Для точной фиксации составляются акты, которые должны быть подписаны работником. В случае отказа созывается комиссия и отмечает этот факт и не желание ставить подпись. Печатается приказ в день увольнения. Отдается книжка, и производиться расчет. Любое решение принятое работодателем может быть обжалованным, причем гос. пошлина не взимается при обращении в суд. И если нанимаемый докажет, что он был уволен преднамеренно, то его восстанавливают в должности, но уже без прохождения предварительных проверок. Для доказательства правоты нанимающего необходимо составлять доказательства обличающие его вину.
Добавить комментарий