Проходя собеседование, каждый соискатель стремится заинтересовать работодателя, демонстрирую свои положительные качества. Для получения более полной информации о кандидате ему задается ряд вопросов, касающихся профессиональных навыков, личных качеств и опыта роботы в других компаниях.
Готовясь к собеседованию, необходимо заранее подготовить ответы на возможные вопросы и изучить общепринятые правила поведения, снизив риск потерпеть неудачу из-за необдуманной ошибки.
Основные ошибки соискателя
В первую очередь необходимо четко понимать, что именно работодатель хочет узнать и что нельзя говорить на собеседовании. Так как главной целью является выбор будущего работника, на первый план должны выходить выгодно представленные профессиональные качества.
Существует общепринятый список типичных ошибок, которые совершают соискатели.
- Многословие. Чаще всего сотрудник фирмы, проводящий собеседование, располагает ограниченным количеством времени на каждого кандидата и желает получить четкий ответ на поставленный вопрос. Слишком длинные ответы с отклонением от основной темы приведут к раздражению собеседника. Отвечать необходимо кратко и строго по существу.
- Вопросы о компании. Не стоит задавать вопросы о деятельности компании. Перед походом на собеседование необходимо заранее изучить информацию о работодателе. Лишние вопросы могут натолкнуть на вывод о легкомысленности и несерьезном отношении к вопросу поиска работы.
- Критика. Нельзя говорить на собеседовании негативную информацию о бывшем руководителе. Во-первых, работодатель невольно будет проецировать ситуацию на себя, представляя, как данный работник может о нем негативно отзываться в будущем. Во-вторых, это указывает на конфликтность личности человека и его неспособность найти общий язык с руководством.
- Завышенные требования. Чрезмерная самоуверенность может испортить даже самое хорошее впечатление. Человеку, желающему получить работу, необходимо помнить, что выбирают его, а не он и не выдвигать дополнительных условий и требований.
- Излишняя скованность. Даже очень грамотного и квалифицированного сотрудника невозможно разглядеть в неуверенном в себе человеке. Соискатель должен уверенно рассказывать о своих достоинствах и положительных профессиональных качествах.
Избегая данных ошибок можно произвести на потенциального работодателя благоприятное впечатление. Но это лишь самые распространенные ошибки, тонкостей поведения на собеседовании гораздо больше.
Темы, которых стоит избегать
Даже одна неудачно сказанная фраза может негативно повлиять на решение о приеме на работу. К примеру, рассказ соискателя о заветном желании заработать средства для приобретения квартиры или автомобиля могут подтолкнуть работодателя к мысли о том, что данный сотрудник не планирует работать в компании длительное время и уволится, как только улучшит свое материальное положение.
Нельзя говорить на собеседовании и о своих финансовых проблемах. Работодатель рассчитывает найти сотрудника, который с удовольствием и энтузиазмом приступит к работе, а не человека, который в связи с необходимостью вынужден выполнять данные обязанности.
Важно! Во время беседы кандидату, желающему получить должность, стоит максимально правдиво отвечать на вопросы. Ложь и преувеличение довольно просто выявить, на какую бы тему они ни были.
Объективно оценить профессиональные качества соискателя помогает тестирование. Данные, касающиеся оплаты труды на прежнем месте работы можно проверить одним телефонным звонком. Приписывая дополнительные хобби и увлечения, соискатель рискует столкнуться со знатоком в данной сфере, который с легкостью разоблачит ложь.
Еще одна тема, на которую ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании – это недостатки компании. В большинстве случаев работодатель и сам знает об имеющихся в компании проблемах и ищет пути их решения.
Каждый соискатель может успешно пройти собеседование. Для этого ему необходимо показать заинтересованность в получении должности и, правильно себя позиционируя, грамотно избегать нежелательных тем в общении с работодателем.
Добавить комментарий